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  • 深化国企改革 加快机制转换

    发布日期:2020-10-29
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      2018年8月宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),国务院国有企业改革领导小组办公室启动实施了国企改革“双百行动”,先后选取400余户中央企业子企业和地方国有骨干企业宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),深入推进综合性改革宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)。

      今年10月27日,国务院国有企业改革领导小组办公室在广州召开“双百行动”现场推进会宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)?宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming);嵘?宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),国务院国资委副主任翁杰明介绍:400余户“双百企业”中,八成以上建立了董事会宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),实现外部董事占多数宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming);半数以上实施了混改,有些已经成功上市宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming);100余户开展了股权、分红权等不同方式的中长期激励宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming);全员劳动生产率超出中央企业平均水平50.7%宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),近三年复合增长率达9.9%,“大部分‘双百企业’已经释放出改革红利宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)、尝到了改革甜头”β硐呱嫌槔种行?| 首页(AsiaGaming)!?/p>

      完善经理层选聘和管理方式宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),让管理人员能上能下

      “2019年宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),我们以市场化方式完成集团高管层10名职业经理人的选聘工作,集团高管全部取消行政级别宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)”β硐呱嫌槔种行?| 首页(AsiaGaming)!北狈交纯萍技殴煞萦邢薰镜澄笔榧潜β硐呱嫌槔种行?| 首页(AsiaGaming)、总经理陶海虹介绍说宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),通过制定职业经理人契约化考核激励管理办法等一系列制度宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),公司形成了激励与约束相结合的契约化管理体系。

      治理机制是提升企业活力和效率的重要基础宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),据国务院国资委介绍宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),截至2019年底宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),有87.4%的“双百企业”已经实行了任期制和契约化管理(或职业经理人制度)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),其中203家“双百企业”率先突破宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),达到本级及所出资企业100%全覆盖宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)。这些企业在三项制度改革的各项评估指标上宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),全面优于未推行企业宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)。

      中车株洲电力机车研究所有限公司党委书记宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)、董事长李东林表示宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),近两年来,公司对300多名中层人员实施排序宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),同一层级中宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),年薪最高者是最低者的1.6倍宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),有12人被强制退出经理人序列宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),30余人受到惩处宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)。

      大力推行管理人员竞争上岗宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)、末等调整和不胜任退出等制度宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming);对于经考核评价不能胜任工作的宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),调整岗位、降职降薪……截至2019年底,“双百企业”管理人员退出比例较改革前提升38.4%宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),基本实现管理人员能上能下宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)”β硐呱嫌槔种行?| 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)!八倨笠怠被钩中呕橹贡β硐呱嫌槔种行?| 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),46.5%的企业进一步降低了管理人员占比宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),管理效率得到有效提升宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)。

      推行市场化用工机制宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),让员工能进能出

      “能者上、优者奖宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)、庸者下、劣者汰宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)?!绷侥甓嗬?宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),中国电信所属天翼电子商务有限公司大力推行市场化选人用人机制宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),先后建立了管理培训生计划宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)、鸿鹄计划等优秀年轻人才的培养通道宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),提任优秀年轻管理人员与技术专家38人宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),管理人员平均年龄为34岁。

      “我们还建立了述能宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)、述职制度,综合测评排名后50%的管理序列人员宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)、后20%的专业序列人员,答辩不通过者予以降职宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),累计已降职宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)、免职26人宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)”β硐呱嫌槔种行?| 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)!碧煲淼缟痰澄榧潜β硐呱嫌槔种行?| 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)、总经理罗来峰说宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)。

      让员工队伍强起来宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),既要在内部优胜劣汰,也要向外部招才引智宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)。上海医药集团股份有限公司董事长周军表示,公司近年来加大了领军人才、高端研发创新人才和国际化经营人才的引进力度宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),“2018年以来宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),市场化选聘了董事会秘书宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)、首席医学官及185名药物试验、注册等方面人才宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),有效提升了新药研发能力宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)?!?/p>

      “双百企业”持续推进全员绩效考核制度,以业绩为导向科学评价不同岗位员工贡献宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)。近3年来,全员绩效考核覆盖率平均达到97.7%,且保持逐年递增态势宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),86.4%的“双百企业”实现了全员绩效考核100%全覆盖。建立健全以劳动合同管理为关键宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)、以岗位管理为基础的市场化用工制度,对不胜任岗位要求的员工进行培训或调整宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)。近3年,“双百企业”员工市场化退出率均在10%以上宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),员工正常流动机制基本形成宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)。

      发挥薪酬分配激励作用宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),让收入能增能减

      “对转制科研院所来说宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),科技人才是企业的宝贵资源?宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)!敝泄缙骺蒲а芯吭汗煞萦邢薰镜澄榧潜β硐呱嫌槔种行?| 首页(AsiaGaming)、董事长章晓斌表示宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),在“双百行动”中,公司实施了混合所有制企业员工持股试点改革,把对企业未来发展影响大、业绩关联度高宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)、可替代性低的594名核心骨干员工纳入持股范围,极大调动了员工积极性,“与2016年相比宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),2019年企业人均薪酬水平增幅45%宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),员工离职率大幅下降?!?/p>

      北方华创综合采用“股票期权+限制性股票”的组合方式,切实提升激励的精准性有效性宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),核心员工主动离职率由15%降至2%以下;天翼电商以考核结果兑现薪酬宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),员工年度考核实现全年激励性收入变动在-12%至+20%……一家家“双百企业”结合企业实际和团队特点,有针对性地实施不同方式的中长期激励,有效激发了队伍活力宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)。

      两年多来宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),“双百企业”进一步健全与劳动力市场基本适应、与经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)。截至2019年底,有90.8%的“双百企业”实现了工资总额增幅与经济效益基本匹配宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming);超过一半的“双百企业”实现了工资总额增幅与经济效益高度匹配宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)。

      翁杰明表示,下一步宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),各中央企业和各地国资委要在国企改革三年行动中,以更坚强的决心宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)、更坚定的意志、更大的力度纵深推进“双百行动”宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),率先完成重点任务宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming),更好发挥引领示范带动作用宝马线上娱乐中心 | 首页(AsiaGaming)。(媒体来源:人民日报)

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